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このユースケースのターゲット変数は、患者が病院に再入院したかどうかということです（真または偽、1 または 0 などの二値）。ターゲットから、二値分類問題ということになります。 以下の特徴量は、再入院を予測するうえで重要な要素を表しています。各患者の背景、診断内容、病歴を網羅しており、DataRobot はこうした特徴量を基に患者の既往歴から関連するパターンを検出し、再入院のリスクを評価します。

再入院とは、患者が病院を退院してから 30 日以内に再入院することを指します。再入院は、医療システム間の連携が取れておらず、患者とその健康状態を十分に把握できていない状況を反映しているだけでなく、医療提供者と支払者の双方に多大な財政的負担を強いることになります。米国政府は 2011 年に、あらゆる原因による 30 日以内の再入院が約 330 万件に上り、医療機関のコストが総額 413 億ドルに達すると推定しています。

データのパターンを学習する最も優れたモデルを見つけて従業員の幸福度を予測できるようになったら、DataRobot を使って簡単にそのモデルを目的の意思決定環境にデプロイできます。意思決定環境とは、モデルで生成された予測結果を組織内の関係者が使用する方法、およびその予測値に基づいてプロセスに影響する最終的な意思決定を行う方法を指します。 

このユースケースのターゲット変数は、従業員が、ストレスや従業員意識調査の悪い結果が原因で離職したり休職し続けたりするかどうか（真または偽、1 または 0 などの二値）です。このターゲット変数から、これは二値分類問題であることがわかります。 以下の特徴量は、従業員の離職を予測するうえで重要な要素を表しています。それらは各従業員の背景、現在の役割、調査履歴に及び、DataRobot はこれらの特徴量に基づいて従業員の HR プロファイル全体から関連するパターンを検出し、従業員の離職リスクを評価します。

現代の競争社会で企業が成功するには、裏で支える従業員の幸福度と定着率がきわめて重要です。あらゆる規模の企業が優れた人材を確保するために絶えず奮闘しています。人材の獲得も重要ですが、最も重要なのは従業員の離職の防止です。従業員をトレーニングしてその生産性を高める作業には非常に大量のリソースが必要となり、前もって資金と時間の両方をかなり投入しなければなりません。

使用するモデルを確定した後、DataRobot を使用すると、希望する意思決定環境にモデルを簡単にデプロイできます。意思決定環境とは、予測を最終的に意思決定に利用するための手法です。

このユースケースでの一般的なターゲット変数は、応募者が採用担当者の選考に合格するかどうかの予測で、二値分類問題になります。この予測は通常、採用担当者が行う事前審査で活用され、これに合格した応募者が雇用担当マネージャーの審査対象に回されます。 

企業にとって人材は成功の鍵ですが、適切な人材は簡単には見つかりません。米国人材マネジメント協会（SHRM: Society for Human Resource Management）の 2017 年の推定によると、応募者、紹介者、代理店をつないだ流れの中で、求人 1 件あたり 100 人の応募者がいます。

国内初、DataRobot 生成AIコンサルタント認定*を取得したNTTデータの中小路氏と趙氏。生成AIの最前線で活躍するお二人に、DataRobot長野が迫ります。認定取得の背景や、生成AIがビジネスにもたらす変革、そして今後の展望とは？